AD – Libreville (Gabon) – Par Niantou Tchitembo : La ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités, Laurence Ndong, était vendredi dernier à l’École nationale d’administration (ENA) pour présenter aux 449 élèves administrateurs de la 38ᵉ promotion les grandes lignes de la réforme de l’administration publique gabonaise.
Des réformes qui vise à moderniser la gestion des agents de l’État, améliorer le fonctionnement de l’administration et installer progressivement une véritable culture de la performance.
Pour la ministre, il était surtout question de préparer dès maintenant les futurs hauts cadres de l’administration aux nouvelles méthodes qui doivent guider l’action publique de demain.
La réforme présentée par Laurence Ndong repose sur une idée simple : rendre l’accès aux carrières publiques plus équitable et faire en sorte que l’administration soit plus efficace au service des citoyens.
Elle s’appuie sur six grands axes.
La révision des Statuts généraux : il s’agit de moderniser les textes qui encadrent les agents publics et de revoir les conditions de recrutement.
Le Répertoire interministériel des métiers de l’État gabonais (RIMEG) : cet outil doit permettre de mieux identifier les métiers de l’administration et de préciser les missions liées à chaque poste, afin de mieux faire correspondre les profils aux emplois.
La digitalisation à travers le SIGRH : le Système intégré de gestion des ressources humaines doit permettre de dématérialiser les dossiers des agents et de mieux maîtriser la masse salariale.
Le renforcement des capacités : un programme de formation doit permettre aux agents publics de développer les compétences nécessaires pour répondre aux nouvelles exigences de l’administration.
L’évaluation basée sur la performance : la réforme prévoit de donner davantage de place au mérite. Les avancements ne devraient donc plus être automatiques, mais davantage liés à des critères objectifs et aux résultats obtenus.
La création d’un Observatoire de la Fonction publique : cet organe aura notamment pour rôle de suivre la qualité du service public, d’évaluer les résultats et de contribuer à la régulation du secteur.
Cette rencontre intervient dans le cadre d’un vaste chantier engagé par le gouvernement pour moderniser l’administration publique.
Depuis plusieurs années, celle-ci fait face à plusieurs difficultés, notamment les lourdeurs administratives, le manque de transparence dans la gestion des carrières et une mauvaise répartition des effectifs.
Depuis plusieurs mois, le ministère de la Fonction publique échange également avec les partenaires sociaux et les syndicats afin de revoir certains textes devenus anciens et de les adapter aux réalités actuelles.
Le passage à une gestion davantage basée sur le mérite, la digitalisation du fichier des agents à travers le SIGRH ou encore l’élargissement récent des critères d’accès à la Fonction publique, notamment avec le relèvement de l’âge limite, s’inscrivent dans cette volonté de mieux gérer les ressources de l’État et d’améliorer son fonctionnement.
En présentant directement cette réforme aux 449 futurs administrateurs de l’ENA, le gouvernement entend aussi préparer ceux qui seront appelés demain à occuper des postes de responsabilité dans l’administration.
Au cours des échanges, Laurence Ndong a insisté sur la responsabilité qui attend ces futurs responsables publics.
Chefs de service, directeurs ou secrétaires généraux de demain, les élèves administrateurs de la 38ᵉ promotion auront un rôle important à jouer dans la mise en œuvre de cette réforme sur le terrain.
« La modernisation de notre administration ne sera pas un simple texte de loi, mais une réalité vécue par chaque Gabonais. Vous êtes les fers de lance de cette transformation », a insisté en substance le membre du gouvernement.
À la fin de la rencontre, la ministre est allée directement à la rencontre des élèves administrateurs pour poursuivre les échanges de manière plus informelle.
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