AD – Libreville (Gabon) – Par Mozaya Madiba – C’est la fin des rémunérations sans plafond dans les établissements et entreprises publics.
Le décret n°0390/PR/MEFDPLYC du 14 septembre 2026 encadre désormais les rémunérations et avantages des dirigeants des entités publiques.
Un texte qui introduit une classification basée sur les ressources propres ou le chiffre d’affaires.
Pour les structures de catégorie A, celles dépassant 10 milliards de FCFA, l’indemnité mensuelle du président du conseil d’administration (PCA) est plafonnée à 5 millions FCFA, le salaire de base du directeur général à 4 millions FCFA.
Les plafonds sont fixés à 3,5 millions pour le PCA et 3 millions pour le DG en catégorie B, et à 2,5 millions et 2 millions FCFA en catégorie C.
Le décret s’attaque aussi aux revenus périphériques : primes et indemnités limitées à 40% du salaire de base, avantages divers plafonnés à 5%.
Même les véhicules de fonction sont encadrés : de 25 à 45 millions FCFA maximum selon la catégorie de l’entreprise.
Au-delà des montants, le texte vise à mettre fin à l’hétérogénéité qui régnait dans le secteur parapublic. Il interdit le cumul d’une rémunération de dirigeant avec un salaire de la fonction publique ou une pension de retraite.
L’enjeu désormais : l’application.
Pour l’Etat, ce plafonnement se veut un levier de rationalisation de la masse salariale des entités publiques. Son efficacité dépendra du contrôle effectif des rémunérations annexes et de la capacité des conseils d’administration à faire respecter les nouvelles limites.
MM/PIM/26