À la Setrag, la question n’est plus seulement celle des revendications. Elle est devenue celle des règles du jeu.
Dans un contexte où le dialogue social reste tendu au sein de la Société d’Exploitation du Transgabonais, la direction a voulu remettre une vérité au centre du débat : les droits et les devoirs des travailleurs au sein de l’entreprise.
Le message est simple, presque scolaire, mais il dit beaucoup de la situation actuelle : l’engagement syndical ne dispense pas du respect des règles qui encadrent la vie professionnelle.
Syndicaliste, oui. Hors-la-loi interne, non.
« Être syndicaliste, c’est aussi respecter le règlement intérieur, les conventions collectives, les procédures en vigueur ainsi que les obligations liées à son statut de salarié. »
La formule, martelée en interne, vise à couper court à une dérive que la direction dit constater : l’idée selon laquelle le mandat syndical serait une sorte d’immunité, un passe-droit qui permettrait de s’affranchir des horaires, des procédures disciplinaires, des circuits hiérarchiques, voire des obligations de service.
À la Setrag, comme dans toute entreprise, le délégué syndical reste d’abord un salarié. Il a un poste, un contrat, une hiérarchie, des obligations. Son engagement lui donne des droits supplémentaires – droit d’expression, droit de réunion, droit de défendre ses collègues – mais il ne lui enlève pas ses devoirs.
Les droits vont de pair avec les devoirs
C’est le cœur du discours : « Les droits vont de pair avec les devoirs, dans l’intérêt de tous et du bon fonctionnement de l’entreprise. »
Dans une entreprise comme la Setrag, qui fait circuler des trains, des minerais, des passagers, sur plus de 600 kilomètres de voie ferrée entre Libreville et Franceville, le moindre manquement aux procédures n’est pas anodin. Un aiguillage mal respecté, une consigne de sécurité ignorée, une absence non justifiée à un poste clé, ce n’est pas une simple faute administrative. C’est un risque pour les collègues, pour les usagers, pour toute la chaîne logistique du pays.
La direction insiste donc : le respect du règlement intérieur et des conventions collectives n’est pas une option, ni une faveur accordée au patronat. C’est la condition même du dialogue social.
Un rappel qui en dit long sur le climat social
Ce rappel à l’ordre n’arrive pas par hasard. Il intervient alors que la Setrag traverse, comme beaucoup d’entreprises publiques et parapubliques gabonaises, une période de fortes tensions sociales : revendications salariales, conditions de travail, gestion des carrières, rapports entre syndicats et hiérarchie.
Dans ce contexte, chaque camp campe sur ses positions. Les syndicats dénoncent des manquements de la direction à ses engagements. La direction, elle, pointe des comportements qui fragilisent l’entreprise.
En rappelant que les droits s’accompagnent de devoirs, la direction tente de replacer le débat sur un terrain neutre : celui du droit du travail. Ni l’entreprise ni le syndicat n’est au-dessus des règles qu’ils ont eux-mêmes signées.
Le défi : un dialogue qui respecte les règles des deux côtés
Reste la question essentielle : ce rappel sera-t-il entendu comme un appel à la responsabilité, ou comme une tentative de museler l’action syndicale ?
Car si les travailleurs doivent respecter les règles, l’entreprise, elle aussi, doit respecter ses propres engagements : appliquer les conventions collectives qu’elle invoque, respecter les procédures qu’elle exige des autres, garantir les droits syndicaux qu’elle rappelle.
À la Setrag, comme ailleurs au Gabon, le bon fonctionnement de l’entreprise ne dépendra pas seulement de la discipline des salariés. Il dépendra de la capacité des deux parties à jouer le même jeu, avec les mêmes règles, des deux côtés de la table.
Sinon, le train risque de continuer à rouler, mais sans que personne ne sache vraiment qui le conduit.
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